• 会社を知る
  • 仲間を知る
  • 福利厚生
  • キャリアパス

CAREER PLANキャリアプラン

HOME > キャリアプラン

キャリアプラン

皆さんキャリアについてどのようにお考えでしょうか?
安井建設では1人1人に合ったキャリアプランを一緒に考えていきます!

8等級
7等級
6等級
5等級 エグゼクティブ
4等級 シニア
3等級
2等級 チーフ
1等級 一般社員 リーダー マネージャー ゼネラルマネージャー
標準期間 24歳(2年) 27歳(5年) 32歳(8年) 主任クラス 課長クラス 課長~部長
クラス
部長クラス 役員クラス
等級の
ガイドライン
定型業務が的確に行える。 応用を利かせた対応が行える。 イレギュラーな対応にも確実な対応を行い、
業績に貢献する業務提案を行っている。
個人の目標を意識し、行動、発言している。
自ら積極的に業務の改善、提案をし、部門の目標から自分の目標に対して責任を持って取り組んでいる。 新規業務の提案実行をし、部門目標達成に向けて積極的に実行している。 経営目標達成に向け、先手先手で業務改善を行い、自部門の目標達成に貢献している。 新規事業の取り組み提案や、自部門のすべきことを理解し自部門の目標達成、全社目標の達成に向け提案、行動している。 会社の方針、理念、ミッション、ビジョンを具現化させ、中長期を見据えた全社目標、部門目標の達成に向け提案、行動している。
求められる
管理者スキル
小集団の取りまとめ、課長の補佐的役割を担う。 左に加え、課の責任者として課の目標管理を行い、その達成を行っている。 左に加え、課(部)の責任者をとして、課(部)の目標管理を行い、その達成を高いレベルで行っている。 部の責任者として部の目標管理を行い、その達成を行っている。 部の責任者として全社的視点で部の運営を行っている。

研修制度

  • メンタルトレーニング

    入社時に東京へ2泊3日のメンタルトレーニング研修に参加しています。

  • メンタルトレーニング

    年1回は全社員で年2回は希望者で東京から先生をお呼びしてメンタルトレーニングを行います。

  • 業務研修

    業務に合わせた実務研修を2カ月1回程度参加しています。
    (例:間取り研修、整理収納研修、ネット集客研修、営業研修、建材勉強会)

  • パッシブ研修

    パッシブデザインの先生をお呼びして毎月最新のパッシブデザインの研修を行っています。

  • 企業訪問

    全国各地の住宅会社さんへ年数回、企業訪問をして情報収集を行っています。

  • 新卒者研修

    新卒の方には約1週間かかけて社会人の基本的なマナー、考え方を学ぶ研修に参加しています。

  • 業務発表会

    全国の工務店の経営者、社員約300名を集めての業務発表会を年1回開催

  • 工務研修

    建設現場で必要な各種特別教育を実施し資格取得に努めています

  • 間取り研修(昨年実施)

    設計を担当するスタッフの基礎力向上のため、外部の研修に参加しています。

  • 現場安全向上の研修

    毎年一回大工・職人をともに、安全コンサルタントの現場評価並びに現場安全の講義を行っています。

  • 最新設備ショールーム研修

    コーディネータがキッチン・洗面等最新設備の情報収集のための研修行っています。

  • 営業ロープレ

    週に2回営業スタッフ全員でロープレを定期的に行っています。

  • 募集要項
  • エントリー
  • TEL
  • MAIL
  • PAGETOP

PAGETOP